Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Инновационная экономика и организационный менеджмент

Организационное моделирование на основе онтологий

Обзор отечественного и зарубежного опыта

Онтологический инжиниринг и управление знаниями

Логика принятия решений в современном бизнесе

Хрестоматия по организационному менеджменту

Задайте нам вопрос

Имя:

Компания:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Ближайшие семинары
Смена приоритетов: от «процессного подхода» к стратегии устойчивого роста. Узнайте о новейших технологиях СМК и методах управления на семинарах «Бизнес Инжиниринг Групп»
подробнее подробнее...
Главная | Теория | Хрестоматия по организационному менеджменту
В.И. Терещенко
Организация и управление: опыт США
Постепенно в США появились ныне многочисленные журналы, посвященные вопросам
организации и управления, стала развиваться специальная литература. Количество
книг и брошюр в рассматриваемой области выросло в настоящее время до весьма
солидных размеров. Многие из американских трудов переведены на
западноевропейские языки. На сцену вышли такие теоретики организации и
управления, как проф. Питер Дрейк, Рат Бенлей, Бенис Мак Гарт и многие другие,
считающиеся в настоящее время признанными крупными авторитетами по вопросам
организации и управления. 
Знаменательно, что многие европейские страны пошли по пути США. Уже в 1947 г. в
Англии был открыт Британский институт управления. Консультационная английская
фирма Л. Урвик энд Партнерc в Лондоне известна во многих странах. В 1947 г. в
Женеве был организован Международный институт управления, а в 1959 г. там же
возникла Международная ассоциация центров по преподаванию методов управления,
в которую ныне входят такие страны, как Франция, Бельгия, Англия, Италия,
Швейцария и др. 
Научная постановка вопросов организации и управления находит в настоящее время
отражение и в системе американского образования. Курсы по вопросам организации и
управления были постепенно введены в программы высших учебных заведений США.
Считается, что в США имеется свыше 250 точек, т. е. колледжей, университетов,
специальных школ, семинаров и т. д., где ведется обучение, обсуждение и изучение
вопросов организации и управления. До 50 высших учебных заведений имеют
специальные факультеты, вся программа преподавания на которых концентрируется
вокруг науки об организации и управлении. Иногда это так называемые business school
(школы деловой администрации), иногда faculty of industrial management (факультеты
промышленного производства) и т. д., но цель их общая - готовить кадры специалистов
по вопросам организации и управления. Такая высшая школа, как Harvard University
School of Business Administration (школа деловой администрации Гарвардского
университета) пользуется мировой репутацией. В 1959-1960 гг. в этой школе обучались
студенты из Австралии, Англии, ФРГ, Голландии, Шотландии и других стран. Высоко
стоит репутация и Business School Колумбийского университета в Нью-Йорке. 
С развитием научной постановки вопроса организации и управления в США получили
широкое распространение особые бюро консультантов. Сперва это были фирмы
главным образом инженеров по усовершенствованию организации производства,
особенно в области металлопромышленности. Потом работа таких консультантов
охватила и другие области производства. Консультантами первоначально были
инженеры, но с расширением сферы науки об организации и управлении консультации
по своему характеру постепенно начали выходить из области инженерного дела.
Экономическое развитие страны выдвигало организационно-управленческие задачи,
решение которых лежало вне сферы инженерного дела. 
Тейлоризм в своем первоначальном виде стал устаревать в США, так как Тейлор,
несмотря на значительный вклад, который он сделал в науку об организации и
управлении, упустил один важный момент, приобретший позже в США большое
значение: момент психофизиологии человеческого труда и социальных отношений,
неизбежно возникающих при наличии организованных масс трудящихся. На рабочего у
машины Тейлор смотрел как на своего рода продолжение машины и главной задачей
считал полную синхронизацию работы рабочего и машины. Однако в настоящее время
психологические факторы считаются не менее важными, чем моменты чисто
инженерно-технические. Инженеры с узкоспециальным образованием не подготовлены
иметь дело с такого рода факторами. В диапазоне работы консультационных бюро
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 29
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”