Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ от 22 октября 2007 г. N 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда»
 - - - - - - - 2- - -
федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда
которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений".
Рекомендуется представить указанные предложения не позднее 1 февраля 2008 года.
В целях формирования профессиональных квалификационных групп рекомендуется
провести следующие мероприятия:
составить перечень профессий рабочих и должностей служащих, относящихся к
соответствующему виду экономической деятельности;
проанализировать квалификационные характеристики профессий рабочих и должностей
служащих и отнести их к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам";
рассмотреть вопрос о целесообразности структурирования профессий рабочих и
должностей служащих по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп и отнесения их к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
организовать обсуждение подготовленных предложений с соответствующими отраслевыми
профсоюзами;
при необходимости доработать предложения по формированию профессиональных
квалификационных групп с учетом мнения профсоюза;
организовать представление предложений по формированию профессиональных
квалификационных групп, согласованных с соответствующим профсоюзом, в Министерство
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
23. Федеральным органам исполнительной власти рекомендуется оказывать
организационно
методическую помощь подведомственным федеральным бюджетным
учреждениям по вопросам установления работникам выплат стимулирующего характера.
4. В связи с введением новых систем оплаты работников федеральных бюджетных
учреждений рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности
федерального бюджетного учреждения или принятии решения об отказе от установления какой
либо надбавки или доплаты. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать
для стимулирования труда работников.
В целях оптимизации использования бюджетных ассигнований на оплату труда работников
федеральных бюджетных учреждений главным распорядителям средств федерального бюджета
(федеральным бюджетным учреждениям) рекомендуется:
проанализировать функции, задачи и объемы работ каждого из подведомственных
федеральных бюджетных учреждений и формализовать их в соответствующем ведомственном
нормативном акте;
по итогам проведенного анализа закреплять за каждым подведомственным федеральным
бюджетным учреждением объем бюджетных ассигнований в фонд оплаты труда работников.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета,
рекомендуется направлять федеральным бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего
характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., на указанные выплаты рекомендуется
направлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемых за счет
ассигнований федерального бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, рекомендуется направлять федеральными бюджетными учреждениями на выплаты
стимулирующего характера.
25. При формировании федеральным бюджетным учреждением штатного расписания
учреждения и направлении его на согласование с федеральным органом исполнительной власти
(иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение,
рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения
для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ.
Это может служить достаточным основанием для согласования штатного расписания
(численности работников) федеральным органом исполнительной власти (иным государственным
органом или организацией), в ведении которого находится учреждение.
При согласовании штатного расписания на содержание работников федерального
бюджетного учреждения рекомендуется обращать внимание на его обоснованность в части
соответствия включенных в него данных функциям, задачам и объемам работ каждого из
подведомственных федеральных бюджетных учреждений.
Раздел 4. Рекомендации по вопросам взаимодействия
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 9
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”