Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ от 22 октября 2007 г. N 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда»
-
Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам рекомендуется определять с учетом
установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов
за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода
календарный месяц, год.
При этом базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы
рекомендуется рассматривать как основу для установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников, определяемых в соответствии с требованиями к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
19. В целях конкретизации размеров и условий оплаты труда работников рекомендуется с 1
сентября 2007 г. до введения новых систем оплаты труда провести предварительную подготовку.
Руководителям федеральных бюджетных учреждений в целях приведения содержания
трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых
договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы доплат,
надбавок и иных стимулирующих выплат.
При определении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеров и условий выплат стимулирующего характера с учетом пунктов 3 и 6 Положения
рекомендуется:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливать
руководителем федерального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы;
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливать
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты
труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты) рекомендуется включать в трудовой договор.
20. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых
отношений с работниками при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется на
начальном этапе персонифицировать оплату труда работников, конкретизировав размеры и
условия оплаты труда работников в их трудовых договорах. В связи с этим рекомендуется
заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых
структурировать условия оплаты их труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда
работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в них размер:
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в
связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении к настоящим
Методическим рекомендациям.
При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах
работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места.
Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.
21. Рекомендуется учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
22. В связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений федеральным органам исполнительной власти при подготовке и представлении в
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласованных с
соответствующими профсоюзами предложений по формированию профессиональных
квалификационных групп на основе критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007
г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г. N 10191),
рекомендуется руководствоваться пунктом 6 Постановления Правительства Российской
Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 9
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”