Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ от 22 октября 2007 г. N 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда»
 - - - - - - - -- - - -
или организацией), в ведении которого находится учреждение, а их размеры целесообразно
определять с учетом результатов деятельности учреждения.
Раздел 3. Рекомендуемые подходы по подготовке к введению
новых систем оплаты труда
18. В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда в
федеральных бюджетных учреждениях федеральным органам исполнительной власти (иным
государственным органам или организациям), в ведении которых находятся учреждения,
рекомендуется:
согласовывать предложения по формированию с соответствующими профсоюзами перед
представлением их на утверждение в Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации;
осуществлять подготовку предложений по размерам базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам для последующего внесения в Минздравсоцразвития России;
оказывать подведомственным федеральным бюджетным учреждениям методическую и
организационную помощь при установлении критериев и условий осуществления выплат
стимулирующего характера с учетом эффективности работы. В целях координации деятельности
подведомственных учреждений рекомендуется разработать систему показателей оценки
эффективности труда работников бюджетных учреждений;
увязывать объем бюджетных ассигнований, направляемых на формирование фонда
оплаты труда работников, с функциями, задачами и объемами работ, выполняемыми
подведомственными федеральными бюджетными учреждениями;
разрабатывать график введения в подведомственных федеральных бюджетных
учреждениях новых систем оплаты труда;
подготавливать и представлять в Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации предложения об утверждении перечней видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
проводить работу по согласованию штатной численности работников подведомственных
федеральных бюджетных учреждений с учетом ее оптимизации исходя из необходимости
выполнения установленных федеральному бюджетному учреждению функций, задач и объемов
работ;
своевременно вносить в Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации предложения по соответствующим разделам единого тарифно
квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
применять перечни должностей, профессий работников подведомственных федеральных
бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности,
порядок разработки и утверждение которых определен пунктом 7 Положения;
определять размер централизации ассигнований, выделяемых из федерального бюджета
на оплату труда работников подведомственных учреждений, на выплаты стимулирующего
характера руководителям указанных учреждений, в пределах размеров, определенных пунктом 9
Положения, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты
стимулирующего характера руководителям с учетом результатов деятельности учреждений,
объемов работ, их сложности и социальной значимости;
разрабатывать:
критерии эффективности работы подведомственных федеральных бюджетных учреждений;
образец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем
подведомственного федерального бюджетного учреждения;
показатели и условия стимулирования труда руководителей подведомственных
федеральных бюджетных учреждений для учета в дополнительном соглашении оснований
установления стимулирующих выплат в зависимости от эффективности работы учреждения и их
размеров.
Формирование новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений рекомендуется осуществлять с применением базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, в
случае их установления Правительством Российской Федерации.
В целях подготовки федеральными органами исполнительной власти предложений по
базовым окладам (базовым ставкам) рекомендуется учитывать группировки должностей
специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, на основе
профессионально квалификационных групп.
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 9
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”