Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ от 22 октября 2007 г. N 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда»
Ф у - - - -
оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 Трудового кодекса Российской
едерации).
8. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется
станавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Рекомендуется выплаты устанавливать к окладу (должностному окладу), тарифной ставке,
ставке заработной платы работника, если иное не установлено федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
10. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуется устанавливать с учетом статьи 149
Трудового кодекса Российской Федерации.
11. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений условия труда рекомендуется отражать в трудовом договоре работника, поскольку это
является необходимым условием для установления ему выплат компенсационного характера и
неотъемлемой частью трудового договора.
12. К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Раздел 2. Рекомендуемые подходы к новым системам
оплаты труда
13. Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять
определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе
группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся
равноценными, по следующим параметрам:
набору исполняемых трудовых функций;
сложности труда;
интенсивности труда;
результативности труда,
а также с учетом:
требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и
профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке
лицензирования отдельных видов деятельности);
уставных целей;
требований к стандартам оказываемых федеральными бюджетными учреждениями
государственных услуг и работ.
Рекомендуется размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в
соответствии со штатным расписанием утверждать локальным нормативным актом по
согласованию с соответствующим профсоюзом.
Рекомендуется сложность работ устанавливать путем аттестации (сертификации) работ и
услуг (на основе экспертной оценки).
14. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников федеральных
бюджетных учреждений, в которых введены новые системы оплаты труда работников,
рекомендуется устанавливать руководителем учреждения на основании соответствующего
локального нормативного акта.
Рекомендуется рассматривать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы как обязательство работодателя перед работником.
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 9
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”