Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ Минздравсоцразвития России №425н от 14 августа 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»
 д |-
1) разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников,
включающих:
прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;
определение целевых показателей работы, достижимых для большинства
работников;
возможность
оценки работы по критериям эффективности методами,
которые
не должны вызывать двойственных
толкований и быть понятными
ля работника;
2) подготовка предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждений,
включая размер окладов до 5 средних заработных плат основного персонала, условия
премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждений и
выполнения целевых показателей.
3) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера,
применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.
4) подготовка предложений по рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам
выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
14. После проведения указанных мероприятий рабочими группами, рекомендуется
сформировать единую группу из состава специалистов перечисленных групп,
деятельность которой должна заключатся в отработке текста Примерного положения.
15. При отработке текста Примерного положения рекомендуется иметь ввиду, что
заработная плата работников (персонала), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой
работникам в соответствии с трудовым договором
до введения новых систем оплаты
труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников
(персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
16. В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. № 583 проекты Примерных положений должны быть согласованы с
Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
[1] Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате
и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут
быть введены несколько премий за разные периоды работы
по итогам работы за квартал
и премия по итогам работы за год.
Приложение к Рекомендациям
по разработке федеральными
государственными органами и
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 13
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”