Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ Минздравсоцразвития России №425н от 14 августа 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»
 -
профессиональными квалификационными группами и
квалификационными уровнями;
3) законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате
труда работников, действующих до введения новых систем оплаты
труда;
4) штатной численности работников подведомственных учреждений
в разрезе профессиональных квалификационных групп и
квалификационных уровней;
5) штатной численности заместителей руководителей
подведомственных
учреждений;
6) численности
работников, которым в настоящее время
установлены выплаты компенсационного характера, и их размеры;
7) численности работников, получающих выплаты стимулирующего
характера, соответствующих
утвержденному
перечню
видов
выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством;
8) разработка предложений по:
формированию нового штатного расписания
учреждения;
определению окладов (ставок) по соответствующим
ПКГ;
объему централизованных лимитов бюджетных
обязательств с учетом исполнения учреждением
целевых показателей эффективности работы,
устанавливаемых главным распорядителем средств
федерального бюджета;
перечню работников, с которыми могут быть заключены
срочные трудовые договоры;
перечню трудовых функций, исполнение которых не
требует закрепления в штатном расписании
соответствующей должности;
перечню трудовых функций, которые могут быть
переданы для исполнения сторонним организациям на
условиях гражданско
правовых договоров.
12. Основной деятельностью второй рабочей группы является:
1) анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера,
применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;
2) подготовка предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления
выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера.
13. Основной деятельностью третьей рабочей группы является:
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 13
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”