Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ Минздравсоцразвития России №425н от 14 августа 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера должен быть предусмотрен
самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть
установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности федерального
бюджетного учреждения.
Выплаты компенсационного характера
руководителю, его заместителям и главному
бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 7.2. Рекомендаций.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности
учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета
централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно
устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в
дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
9. Положение можно дополнить разделом «Другие вопросы оплаты труда» либо
«Заключительные положения», в котором отражаются особенности оплаты труда
отдельных категорий работников, иными рекомендациями по условиям оплаты труда
работников, которые, по мнению главных распорядителей средств федерального бюджета,
целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников
подведомственных учреждений, с учетом специфики трудовых отношений.
В частности, данный раздел может регулировать вопросы оказания из фонда оплаты труда
работникам материальной помощи.
Кроме того, в данном разделе может определяться порядок делегирования руководителем
учреждения
руководителям филиалов, структурных подразделений полномочий по
определению размеров заработной платы работников филиала (структурных
подразделений), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств,
направляемых филиалами на оплату труда (или
фондов оплаты труда, резервируемых
руководителем
для структурных подразделений в целях стимулирования работников
данных структурных подразделений).
III. Организация работы по формированию примерного положения об оплате труда
работников федерального бюджетного учреждения
10. При разработке Примерных положений рекомендуется сформировать три рабочие
группы из числа специалистов главного распорядителя средств федерального бюджета,
руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового
подразделений подведомственных учреждений соответствующего типа и представителей
профессиональных союзов, других независимых экспертов.
11. Основной деятельностью первой рабочей группы является
проведение анализа с
учетом положений нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России:
1) подведомственной сети учреждений;
2) соотношения должностей (профессий) работников,
предусмотренных штатными расписаниями учреждений с
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 13
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”