Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ Минздравсоцразвития России №425н от 14 августа 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»
 - – .
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников федеральных
бюджетных учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и
количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при
достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении
к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и
иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения
по представлению руководителей структурных подразделений.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера
рекомендуется
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может
определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ
работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера установленные в процентном отношении,
применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета
повышающих коэффициентов.
8. Раздел «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера» примерного положения об оплате труда может содержать условия оплаты
труда руководителей федеральных бюджетных
учреждений, включая размеры
должностных окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, их заместителей и главных
бухгалтеров определяется в соответствии с пунктом 6
Положения об установлении
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 13
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”