Business Engineering Group | Главная страница Бизнес Инжиниринг Групп | Главная страница Написать письмо Написать письмо Карта сервера Карта сайта
Бизнес Инжиниринг Групп
ЧаВо Форум Контакты Прайс
ЧаВо
Форум
Контакты
Прайс
О фирме
Консалтинг
Обучение
Инструменты
Клиенты
е-Государство
Теория
Публикации
Актуальные задачи государственного управления

Административная реформа
Эффективность органов власти в регионах
Эффективность федеральных органов власти
Электронное государство
Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Административное моделирование

Программные продукты

Результаты проектов с применением административного моделирования

Концепции будущих проектов

Обучение государственных служащих

Справочная информация

Задайте нам вопрос

Имя:

Организация / Орган власти:

Телефон:

E-mail:

Вопрос:
Введите число на рисунке:
Главная | Решения для госсектора | Актуальные задачи государственного управления | Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере
Приказ Минздравсоцразвития России №425н от 14 августа 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»
 к–
этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по
соответствующим ПКГ.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ
может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному
окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ
по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они
определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Рекомендуется также применять повышающие коэффициенты к минимальным окладам
(ставкам) по соответствующим ПКГ работникам, занимающим должности,
предусматривающие категорийность (например, медицинским работникам).
В этом
подразделе
определяются наименования, условия осуществления и размеры
выплат компенсационного характера. В подразделе «Компенсационные выплаты» виды
компенсационных выплат указываются на основе перечня видов выплат
компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
омпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован
в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081) (далее
перечень видов выплат
компенсационного характера).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии
с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 29 декабря 2007 г. № 822.
Руководителям федеральных бюджетных учреждений рекомендуется принимать меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда
отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В подразделе «Компенсационные выплаты»
раскрывается порядок
установления и
размеры компенсационных выплат для районов с неблагоприятными природными
климатическими условиями, а также виды выплат компенсационного характера,
установленные законодательством.
Первая страницаПредыдущая страница Следующая страницаПоследняя страница Страница: Открыть указанную страницу из 13
Скачать документ в формате «MS Word» Скачать документ в формате «MS Word»
Ждем ваших звонков:
+7 (812) 6703162
191015, Россия, Санкт-Петербург,
Фуражный пер., д.3
© 1999-2019 Бизнес Инжиниринг Групп
Написать письмо в службу поддержки сайта Бизнес Инжиниринг Групп
admin@bigc.ru www.bigc.ru  
  Рейтинг@Mail.ru
Главная Новости Контакты Поиск Персональный раздел
© 2006-2007 Разработка сайта - компания Lenvendo Работает на “1С-Битрикс: Управление сайтом”